Служебный роман не может служить поводом для увольнения (но есть нюансы)

Автор: Дмитрий Канн Чтение на 2 мин 0454

Позавчера стало известно, что совет директоров McDonald's (США) уволил своего генерального директора Стива Истербрука (Steve Easterbrook) из-за романа с неназванной коллегой.

Издание NOS публикует комментарии нидерландского юриста в отношении этого события.

Решение правления McDonald's было вызвано фактом нарушения Истербруком правил, установленных корпоративным кодексом компании и запрещающих интимные отношения между сотрудниками.

Нидерландское право

Хиан Ли Ко (Hian Li Ko), специалистка по трудовому праву из Ko & Co Advocaten, считает, что подобная ситуация в Голландии была бы невозможна.

Согласно нидерландскому законодательству, интимная связь относится к частной жизни сотрудника, в которую работодатель не имеет права вмешиваться. Другими словами, одного лишь факта наличия отношений между сотрудниками для увольнения недостаточно — для этого требуются более веские основания.

Например, если личные конфликты между ними негативно отражаются на ситуации на работе. В таком случае суд может встать на сторону работодателя и согласиться с тем, что увольнение необходимо, однако сначала, скорее всего, потребуется доказать, что иные меры — например, перевод в другой отдел — недостаточны.

Также сотрудник не обязан уведомлять работодателя о наличии отношений, за исключением ситуаций, когда возникает конфликт интересов. Наиболее очевидная из таких ситуаций — когда одна из сторон является начальником для другой.

В качестве примера конфликта интересов издание припоминает инцидент в Госпрокуратуре Нидерландов (Openbaar Ministerie), в котором ныне отстранённый генпрокурор Марк ван Нимвеген (Marc van Nimwegen) дал повышение своей подруге Марианне Блоос (Marianne Bloos) — в данном случае совершенно очевидно, что об этой связи они обязаны были уведомить руководство, утверждает Ко.

Кодекс поведения

Факт нарушения корпоративного кодекса поведения, безусловно, важен для компании, но не имеет силы в голландском суде. Судья всегда оценивает ситуацию с точки зрения законодательства, а оно в данном вопросе априори на стороне сотрудника.

Американское законодательство смотрит на трудовые отношения иначе. И, поскольку неизвестно, с кем именно у Истербрука была связь, невозможно утверждать, имел ли место конфликт интересов. ■

См. также

Post image
Медуза: работа над ошибками
Post image
Сколько часов в неделю работают жители Нидерландов (неправда от Медузы)
Post image
JIT: сбившими MH17 сепаратистами управляли российские силовики
Post image
Нидерланды: дневной лимит скорости в 100 км/ч
Post image
Суд Амстердама: Facebook обязан следить за достоверностью рекламы
Post image
В Схипхоле случайно инициировали протокол захвата самолёта

Комментарии

Поделиться