Позавчера стало известно, что совет директоров McDonald’s (США) уволил своего генерального директора Стива Истербрука (Steve Easterbrook) из-за романа с неназванной коллегой.
Издание NOS публикует комментарии нидерландского юриста в отношении этого события.
Решение правления McDonald’s было вызвано фактом нарушения Истербруком правил, установленных корпоративным кодексом компании и запрещающих интимные отношения между сотрудниками.
Нидерландское право
Хиан Ли Ко (Hian Li Ko), специалистка по трудовому праву из Ko & Co Advocaten, считает, что подобная ситуация в Голландии была бы невозможна.
Согласно нидерландскому законодательству, интимная связь относится к частной жизни сотрудника, в которую работодатель не имеет права вмешиваться. Другими словами, одного лишь факта наличия отношений между сотрудниками для увольнения недостаточно — для этого требуются более веские основания.
Например, если личные конфликты между ними негативно отражаются на ситуации на работе. В таком случае суд может встать на сторону работодателя и согласиться с тем, что увольнение необходимо, однако сначала, скорее всего, потребуется доказать, что иные меры — например, перевод в другой отдел — недостаточны.
Также сотрудник не обязан уведомлять работодателя о наличии отношений, за исключением ситуаций, когда возникает конфликт интересов. Наиболее очевидная из таких ситуаций — когда одна из сторон является начальником для другой.
В качестве примера конфликта интересов издание припоминает инцидент в Госпрокуратуре Нидерландов (Openbaar Ministerie), в котором ныне отстранённый генпрокурор Марк ван Нимвеген (Marc van Nimwegen) дал повышение своей подруге Марианне Блоос (Marianne Bloos) — в данном случае совершенно очевидно, что об этой связи они обязаны были уведомить руководство, утверждает Ко.
Кодекс поведения
Факт нарушения корпоративного кодекса поведения, безусловно, важен для компании, но не имеет силы в голландском суде. Судья всегда оценивает ситуацию с точки зрения законодательства, а оно в данном вопросе априори на стороне сотрудника.
Американское законодательство смотрит на трудовые отношения иначе. И, поскольку неизвестно, с кем именно у Истербрука была связь, невозможно утверждать, имел ли место конфликт интересов. ■
— самого быстрого сокращателя ссылок
Комментарии