Нидерландский кабинет утвердил новые, расширенные правила отпуска по беременности и родам для обоих родителей.
С 1 августа 2022 года родители смогут взять дополнительные 9 недель частично оплачиваемого отпуска.
Использовать эти недели нужно будет в первый год после рождения ребёнка.
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваться он будет из расчёта половины от обычной зарплаты, с потолком в 50% от установленного максимума. Этот максимум составляет с начала 2020 года € 219,28 в сутки, то есть в декретном отпуске будет выплачиваться до € 109,64 за один день (точнее, до половины от суммы, которая будет действовать в 2022 году).
Выплату будет осуществлять, как и ранее, UWV, нидерландский орган социального страхования.
Законопроект должен ещё быть одобрен Палатой представителей Нидерландов, ожидается, что это случится предстоящей осенью.
Правила
Существующие правила отпуска по уходу за ребёнком (ouderschapsverlof) в Нидерландах изрядно запутаны.
С 1 января 2019 года родители получают по пять оплачиваемых рабочих дней отпуска сразу после рождения ребёнка.
С 1 июля 2020 года к ним добавятся ещё пять оплачиваемых недель, которые нужно будет использовать в первые полгода после родов.
А с 1 августа 2022 года по новым правилам к ним добавятся ещё девять недель, таким образом у родителей будет 15 недель оплачиваемого отпуска.
До родов будущие матери также имеют право на 16-20 недель оплачиваемого отпуска по беременности.
Неоплачиваемый отпуск
В настоящий момент родители имеют право на 26 недель неоплачиваемого отпуска в первые восемь лет жизни ребёнка (некоторые предприятия оплачивают их по собственной инициативе).
Предложенная кабинетом инициатива относится к первым 9 неделям из этих 26 — которые станут (частично) оплачиваемыми.
Министр образования, культуры и науки K. van Engelshoven, отвечающая за вопросы эмансипации, надеется, что с её реализацией традиционная модель «отцы зарабатывают, матери ведут хозяйство» изменится в сторону более равномерного распределения обязанностей. ■
— самого быстрого сокращателя ссылок
Комментарии